疯狂洗脑的灵活用工究竟灵活在哪里真的靠谱吗
“我父亲一生只做了1份工作,我的一生将做6份工作,而我的孩子们将同时做6份工作”。——汽车共享公司Zipcar创始人罗宾·蔡斯。灵活用工,是眼下“互联网+人力资源”行业最火的话题,也是企服领域投资人紧跟的“风口”,如今,越来越多的人开始关注和讨论灵活用工。
1、灵活用工概念:
灵活用工主要通过岗位外包形式为企业提供弹性用工的雇佣模式,以解决企业突增的、高峰期的、季节性的人员需求,实现因需而变,减少用人的风险和成本。
2、灵活用工发展现状与趋势
事实证明,越发达的国家,人力资源服务行业体系就越完善,使用灵活用工的企业比例就越高,反之则越低。据有关部门统计,美国灵活用工人员占比已达到35%,日本达到40%。
在劳动观念、市场用工形态、互联网数字经济等多重因素共同作用下,中国劳动力市场催生了大量的灵活就业者和众多灵活就业岗位。我国“灵活用工”人群种类大致分为3种,即兼职、自由职业者和合同工3类。
我国作为人口大国,在“灵活用工”雇佣方面还处于初级阶段。随着需求的日益提升,我国“灵活用工”行业收入规模逐年走高,按照复合增长走势将呈“J”型指数型增长。
3、灵活用工平台对企业及人员哪些优势?
企业方面
1、帮助企业节约成本,比如人工支出成本,即时即用,满足企业对劳动力的各类弹性需求;
2、缩短招聘周期,缓解企业人力不足的状况;
3、降低企业用工风险,为企业劳动力管理模式提供新思路。
个人方面
1、个人有更多自主选择工作的权利和机会;
2、将有更多的碎片化时间,灵活性、自主性较强;
3、收入呈现多元化。
灵活用工正成为众多服务、餐饮、新零售、制造企业、互联网企业等的用工新选择。有关专家预测,未来十年,灵活用工是大势所趋,中国人力资源外包服务的格局也会因灵活用工而改变。
4、灵活用工到底“灵活”在哪里?
近年来,劳动力成本不断上涨,对企业造成极大的成本压力。因此,企业在降低用人成本、提高经营效率方面的需求愈加强烈。
在这样的情况下,相比于传统的雇佣模式,灵活用工则成为企业良性且持续发展的最佳选择。
合薪宝灵活用工是一种新的用工模式,帮助企业解决用人成本、税务优化、票据合规问题,同时解决自由职业者不交税的法律风险问题,可实现合法入税,同时享受核定个税优惠税率、增加收入,对企业和自由职业者来说是一个非常不错的选择。
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