一套行之有效的股权激励机制对企业发展尤为重要，企业应当从留住核心骨干、培养人才出发。通过灵活运用激励方式，导出股权激励模式，设计出符合企业个性的股权激励方案，而如何规避法律风险值得每位企业家深思。盲点一：有限责任公司股权激励的股权赠与、出让主体只能是股东，而不是公司，两者不能混淆。现实生活中往往有人将有限责任公司股权赠与、转让主体认定为公司，这是完全错误的，这是因为，有限责任公司公司股东才是股权的所有者。进行股权赠与或转让的出让主体应当是有权转让股权的人，因此有限责任公司股权激励的股权赠与、出让主体只能是股东，而不是公司本身，只有股东才能够转让股权，换言之，股权转让只能在出让方股东和受让方之间进行。

例1：Ａ软件开发有限责任公司现有股东陈某占有50%，李某占30%，江某占20%，经公司股东会一致同意，给予员工赵某10%的股权激励，这里赵某得到的10%的股权，根据股东者股权所有者的规定，那么按股权比例，赵某分别从陈某，李某，江某处取得5%，3%，2%。因此本例股权激励的主体作为股东的赵某，李某，江某，A公司并不具备转让股份主体资格，这里稍微要注意一点的是，股东会没有权利强迫股东将股份赠与或者转让他人。

盲点二：股权激励后新老股东经营权，决策权之间引发的法律问题分析。（１）股权激励受赠人或受让人享有公司法规定的作为股东的所有权利，对其进行有关经营权，决策权的任何限制是违法无效的。

在实践当中，一方面，原有股东为奖励优秀员工，将股权赠与或相对低价转让给员工，从而达到降低劳动力成本以及最大限度发挥员工的积极性的目的。另一方面，原有股东又担心股权赠与或转让后经营权，决策权受到干扰甚至旁落。为防止经营权受到影响，有些股东往往会在进行股权赠与或转让时附加受让股权没有经营管理权，决策权以及在公司离开时股份该员工丧失股权的条件。这些附加的条件的设置，由此产生了法律纠纷。

我国公司法第四条规定：“公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。

该法条赋予股东经营决策。因此对股东设置经营权，决策权的任何限制是违法无效的。

经股权转让或赠与后，受让人即取得股东资格，其享有公司法规定的所有股东权利，包括分红权，知情权，决策权等，既转让或赠与股份，给员工股权又限制其股东权利，这是违反公司法的规定的，是无效的。

（２）对离开公司后的股权激励的受赠人或受让人的股权由公司其他股东回购的约定不违反法律规定。

股权激励受赠人或受让人的股东权利不能限制，但对其可设置离开公司后应当将其持有的股份转让让公司大股东或者其他合适的股东的限制条款，这种限制条款并不违反法律，但最好应当在章程中明确约定，而且应当签订一份附生效条件的股份转让协议，协议中需写明有约定明确的股权转让价格、指定的股权受让人并且规定该限制条款生效条件为该员工离开公司。因此转让股东通过设置股权回购条款可以将已激励的股权的购回。

这里试举一例，接例1所列条件，假设Ａ软件开发有限公司股东陈某、李某、江某在将相应比例股权赠与赵某的同时，又与赵某签订一份限制条款协议，该协议约定，禁止赵某享有决策权，经营权，又约定若赵某离开公司，赵某须将股权转让给陈某，李某，江某中的任何一位，转让价格按转让当年A公司的净资产折合相应比例股份确定，赵某表示同意。而且该协议签订后，A公司的章程上也修正赵某离开公司时应当将其持有的股份转让给公司其他股东的约定。

从上例我们可以看出，该份协议部分无效，部分有效。该份协议中关于禁止赵某决策权，经营权规定因违法公司法的强行性规定而无效，但该份协议对赵某离开公司后，其他股东有权以明确的价格回购股权行为却是有效的。这里需要注意以下因素事项：

a、股权回购价格确定，实践一般根据股权回购当年公司净资产总额确定回购价格；

b、受让人须明确。

盲点三股权激励中的“干股”的法律问题分析。（１）“干股”的定义及法律性质：

干股实质上是一种虚拟股份，持有人可凭协议享受分红。我国法律中并没有干股的规定，干股并非法律意义上的股权，我国工商登记中不承认“干股”的股东权利。

（2)干股的权利只能通过协议的形式进行确认，经协议约定的“干股”的权利是受法律保护的。

由于“干股”只约定分红权，且工商登记不承认“干股”的股东权利，因此对于一些对于即想对员工进行股权激励，又不想经营权，管理权受得影响的企业家而言，由于“干股”取得是分红权是受法律保护的，“干股”奖励不失为一种好办法。这里需要注意的是，为避免日后纠纷，有必要在干股协议中作如下约定：“若干股持有人离开公司时分红权即丧失”。此外，在干股协议中约定持有人仅享有分红权，而不是股权，并确认“干股”持有人并不具备股东身份，这样可避免文字歧义而带来不必要的麻烦。

当然，“干股”适用于现时公司盈利能力比较强的企业，对企业初创时期盈利能力不强时，“干股”激励作用有限。

盲点四：股权激励中的“期权”法律问题分析。股权激励中的“期权”约定实质是附条件、附期限的股权转让协议。

在股权激励时，出于谨慎的考虑，有些公司股东在创业初期不太轻易马上将股权立即赠与或低价转让给相关员工，往往给予一个缓冲期，承诺在一定期限内，一般指三年或五年内，将一定比例的股权赠与或者低价转让，这种承诺往往通过与相关员工签订附期限附条件股权转让协议，到时将股权赠与或转让给满足一定条件的员工。因此“期权”符合附期限，附条件的股权转让协议的要件。

实践当中，在“期权”未实现时，公司股东往往给予“期权”取得者分红的权利。股权激励中的期权需考虑以下因素：

a、公司股东是否愿意拿出股权来吸引人才；

b、相关员工是否认同公司的盈利能力和发展前景；

c、期权协议仍需考虑员工离职后的股权处理，具体措施视同前文所述，不再累述。